Coaching

Coaching : un accompagnement vers votre changement

Vous recherchez un coach qui vous dise vraiment si votre collaborateur  peut être coaché ? Un coach rompu aux organisations complexes, aux différences culturelles et qui coache en anglais ? Et si le coaching démarre, un coach qui respecte totalement la confidentialité, qui s'interdit d'être instrumentalisé et qui agit en toute authenticité pour le bien du coaché ...et de l'entreprise ? Vous êtes sur la bonne page !

Le cœur de mon métier de coach professionnel individuel et d'équipe certifié RNCP niveau 1 est l’accompagnement des particuliers et des entreprises dans l'atteinte de leurs objectifs de changement en toute autonomie.  Dans le cadre de mon amélioration continue, je suis membre active d'ICF Île de France et je me fais superviser régulièrement.

Ma corde sensible : l'accompagnement des femmes pour qu'elles soient "à leur juste place" :

En amont, j'envoie un lien pour la réalisation d'un profil de compétences (Praditus) ou de performance émotionnelle (QEPRO) qui me guide pour cibler l'accompagnement et le rendre plus efficace.

Je réalise un coaching écologique, ludique, sur-mesure et épanouissant. J'aime voir grandir mes clients !

Les séances sont réalisées en face à  face, via Skype ou au téléphone en fonction de la disponibilité et de la préférence du client. Je propose aussi un pack d'heures que l'organisation répartit à sa guise pour plus de souplesse.

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  • L'objectif : Sur quoi souhaites-tu que je t'accompagne ?             
    Cette étape est essentielle et je l'aborde dès la première rencontre et tout au long du processus de coaching. Elle se déroule à partir d'un questionnement précis que je fais pour faire émerger les réponses internes à mon client. Le cadre de la collaboration est posé au travers d'un contrat d'accompagnement en coaching.

  • Le chemin qu'il reste à parcourir : Et si tout était possible ? 
    Connaissant le point de départ et l'objectif, le client identifie le chemin à parcourir pour atteindre son résultat ainsi que les options possibles pour y arriver. Elles sont alors sélectionnées par le client qui décide de les mettre en œuvre avec un degré d'engagement partagé avec moi-même.

  • Point de départ et chemin déjà parcouru : Qu'as tu déjà fait ? 
    Dès la première séance de coaching, je questionne le client pour identifier le point de départ et les actions déjà réalisées pour atteindre son objectif. En effet, il est important de savoir ce qui a déjà bien fonctionné ou non pour identifier des options nouvelles pour atteindre son objectif.

  • Suivi et indicateurs : Comment sauras-tu que tu as réussi? 
    Au début de chaque séance de coaching, chaque action réalisée depuis la dernière séance est détaillée et remise dans le contexte de la demande initiale. Ceci permet un suivi régulier et un ajustement si besoin. Des indicateurs pertinents dits "de bonne voie" sont également explicités et suivis.
Quelques exemples de prestations de coaching sont donnés ci-dessous. Un plus, un numéro d'agrément en tant qu'organisme de formation ! Pour toute nouvelle demande, nous consulter.

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Coaching 20-30 ans

  • Choisir la bonne orientation
  • Réussir dans son premier job
  • Devenir Manager
  • Se dépasser pour aller plus loin
  • S'imposer dans un milieu d'hommes

Coaching 30-50 ans

  • Devenir Dirigeant
  • Réussir en changeant d'entreprise ou pas
  • Créer sa propre entreprise
  • Optimiser l'équilibre vie pro vie perso
  • Valoriser son expérience

Coaching 50 ans et +

  • Devenir un mentor
  • Bien préparer sa retraite
  • Apprendre à apprendre
  • Exprimer ses passions
  • Réussir sa sortie