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Un accompagnement adapté pour que vous puissiez incarner le meilleur de vous-même

Vous recherchez un coach professionnel qui vous dise vraiment si votre collaborateur peut être coaché ? Un coach entreprise rompu aux organisations complexes, aux différences culturelles et qui coache en anglais ? Et si le coaching démarre, un coach professionel qui respecte totalement la confidentialité, qui s'interdit d'être instrumentalisé et qui agit en toute authenticité pour le bien du coaché ...et de l'entreprise ? Vous êtes sur la bonne page !

Le cœur de mon métier de coach professionnel individuel et d'équipe certifié RNCP est l’accompagnement des particuliers et des entreprises aux alentours de Paris dans l'atteinte de leurs objectifs de changement en toute autonomie. Vous êtes en transition professionelle, en reconversion ou vous avez besoin "d'un coup de pouce" pour vous sentir mieux ? Contactez-moi ! 

Dans le cadre de mon amélioration continue, je suis membre active d'ICF Île-de-France et je me fais superviser régulièrement. Je suis également coach certifiée CIC.

Un accompagnement sur-mesure qui fait progresser

1- L'objectif : Sur quoi souhaites-tu que je t'accompagne ?

Cette étape est essentielle et je l'aborde dès la première rencontre et tout au long du processus de coaching entreprise. Elle se déroule à partir d'un questionnement précis que je fais pour faire émerger les réponses internes à mon client. Le cadre de la collaboration est posé au travers d'un contrat d'accompagnement en coaching professionel.

2- Point de départ et chemin déjà parcouru : Qu'as tu déjà fait ?

Dès la première séance de coaching, je questionne le client pour identifier le point de départ et les actions déjà réalisées pour atteindre son objectif. En effet, il est important de savoir ce qui a déjà bien fonctionné ou non pour identifier des options nouvelles pour atteindre son objectif.

3- Le chemin qu'il reste à parcourir : Et si tout était possible ?

Connaissant le point de départ et l'objectif, le client identifie le chemin à parcourir pour atteindre son résultat ainsi que les options possibles pour y arriver. Elles sont alors sélectionnées par le client qui décide de les mettre en œuvre avec un degré d'engagement egré partagé avec moi-même.

4- Suivi et indicateurs : Comment sauras-tu que tu as réussi ?

Au début de chaque séance de coaching, chaque action réalisée depuis la dernière séance est détaillée et remise dans le contexte de la demande initiale. Ceci permet un suivi régulier et un ajustement si besoin. Des indicateurs pertinents dits "de bonne voie" sont également explicités et suivis.