Coaching d’équipe

Coaching d'équipe pour créer une communauté de travail

Après avoir réalisé un accueil des participants et leur ayant demandé leur météo émotionnelle, les questions "tour de table" ont permis de connaître chacun d'entre eux et de récolter leurs attentes. Puis, un brainstorming vrac ordonné a été réalisé autour des questions suivantes : Quelles sont mes talents, mes valeurs et ma devise ? En quoi peuvent-ils aider à la construction de l'équipe ?
Les neurosciences et Coaching/L'intelligence émotionnelle nous éclairent sur l'importance de l'état d'esprit pour ressentir la sérénité et les neurones miroirs nous engagent à la "contagion positive". Le passage du "je" au "nous" est facilité lorsque chacun identifie les valeurs communes et participe à la rédaction de la devise de l'équipe : le blason se fait plus clair.

La finalité du Coaching a été la prise de conscience des participants du nombre de "bonnes pratiques" de chacun et de la création du plan d'action à venir pour s'organiser.

Retrouvez la démarche de cet accompagnement dans la rubrique Coaching.

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